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镍元素对不锈钢的影响(A)


更新时间:2019-09-07  浏览刺次数:


  青岛新闻网2月20日讯 (记者 张萍)昨日,青岛市人才服务中心为期7天的2019“贺新春”人才招聘会暨高校毕业生供需洽谈会落下帷幕。青岛新闻网记者获悉,7天内,现场共有市计量院等1100家企事业单位参会,提供二十余个行业的岗位1.21万个,吸引求职人员2.3万人,共揽收简历7万余份。现场平均招聘工资4538元/月,同比上涨8.9%,涨幅有所回落。同时,越来越多求职者关注招聘企业的“休假”待遇。

  根据现场数据统计显示,企业专业需求前十名经济类、工商/公共管理类、贸易类、师范类、计算机/电子信息类、管理科学与工程类、技能类、化工与医药类、艺术类、语言类。

  企业岗位需求前十名市场营销/销售、教育/培训讲师、电子/系统工程师、餐饮/娱乐服务、采购/贸易、专业咨询师、技工/操作工、设计/推广、医药/化工、居民服务。

  根据现场调查,今年的招聘会从岗位需求来看,需求量最大的仍然是营销/销售/公关类岗位,在节后用工市场上,60%的企业表示急需销售类人才,有半数的企业表示今年将有增加销售类人才招聘的计划,销售类岗位的薪酬、福利也有逐年提升的趋势。与往年相比,销售类岗位存量仍然较大,但求职人数和匹配率也有较大的增长,尤其是门槛不高、软性福利较好的岗位,中低端销售岗位供需矛盾有所缓解,但营销总监、销售经理、区域经理等高端销售岗位仍存在较大空缺。

  需求涨幅最大的是教育/培训类岗位,近两年此类岗位的需求量翻了一倍,企业内训师、幼小中辅导教师、技术导师、安全培训师、营养讲师、产品讲演师、职业辅导教练、客户培训等岗位如雨后春笋般涌现,教育培训类岗位日益增长的跨行业需求逐渐显现。

  增长较快的还有餐饮/娱乐服务类、居民服务类,随着人民物质文化水平的不断提升,服务业规模和水平的增长对人才的需求越来越旺盛,此类岗位的结构性矛盾也逐渐凸显,同样供需矛盾较为突出的还有技工/操作工、技术检测等技能类岗位。

  从行业需求来看,多元化业务集团经过近几年的转型发展跃升至榜首,这些集团大都是体量较大的传统产业,为寻求新的增长点开始跨行业、跨产业创新业务、转型发展,具有较为坚实、持续的供岗能力,岗位种类丰富,同时有较为完善的培训和晋升机制,职业生涯前景广阔。虽然竞争及工作压力等方面高于平均水平,但仍不能减弱求职者投递简历的热忱。

  排第二位是热度有所回落的计算机信息技术,总体来看,计算机信息技术的招聘岗位数同比减少了20%,只有IT服务(系统/数据/维护)小类有稳定增长。这一部分是由于流量红利步入尾声、监管措施不断完善等宏观形势变化,另一方面是近三年市场中储备人才趋于饱和,互联网行业野蛮生长的情况逐步回归合理,但随着未来互联网技术的进步和创新这一情况还将出现变化。

  今年升幅较大的有文化教育、专业服务和住宿餐饮行业,其中文化教育在近几年都有较大幅度的提升。普遍来看,无论科技发展还是工作内容、一码中特交流群并针对其中214种药物给出明。种类的快速变化,都催生了大众对学习的需求,通过读书深造、职业培训来提升个人竞争力,是附加值较高,较为稳健、理性的选择。同时,随着工作生活压力节奏水平越来越高,大众对消费、娱乐、文化的需求也愈发旺盛,这也催生了相关产业尤其是服务业的飞速发展。降幅比较明显的行业有贸易批发零售、房地产、建筑、机械等。

  从薪酬水平来看,现场招聘会平均工资为4538元/月,大丰收心水论坛756666同比上涨8.9%,涨幅有所回落。越来越多的求职者表示薪酬已不再是吸引他们的主要因素,休假、工作地点、文化氛围、发展前景等软性指标在求职选择中占据越来越大的比重。但很多HR表示,薪酬的吸引力远没有求职者表现的那么“云淡风轻”,对薪酬的需求成为求职者不愿言说的一种隐性的标准线,归根究底,造成矛盾的关键点还是在于供求双方无法在薪酬上意合,而如何制定足具吸引力的薪酬标准也成为HR的终极难题。

  从市场反映来看,薪酬水平的两极化非常明显,一方面是占据多数的工资水平在3000-5000元/月的普通岗位,另一方面涌现出为数不少的月均工资高于1万元的岗位。如鼎盛合网络科技有限公司市场经理岗位年薪达25-40万,而此岗位的要求只需具有2年以上销售团队管理经验;海方玉商行的销售经理年薪达20万,需求6人,管理经理则达30万年薪,需求5人;优百家农贸市场管理有限公司月工资上限在1-2万的岗位有30多个;青岛灜之汤海景酒店保健按摩技师月工资达1.5万-2万;大部分的软/硬件研发工程师月工资均在1万以上,学历大都为本科,且需求量较大,不要求工作经验;焊接工艺员、钣金班长等技能类岗位月工资也均在1万元左右。

  从企业规模来看,市场供岗主力为大中型民营企业,与去年同期相比,大型、小型企业需求有所上升,中型企业基本与去年持平,而微型企业由于抗击外部环境压力能力较差等原因有较大幅度下降。

  从求职者心态来看,今年的求职者总体来说较为务实,“只看薪酬”、“唯专业论”、“只找离家近”等不理性的求职观念已经有所缓解,大部分求职者能够结合自身实际,把眼光放在发展前景、学习经验等长远规划中。

  值得一提的是,“休假”成为越来越多求职者和跳槽者找工作的关键词,“是否有双休”、“能否带薪休假”、“怎么调休”、“工作时长”等问题越来越受到求职者的关心。

  另外,HR普遍对求职者的社交能力感到担忧,很多求职者不愿与HR进行交流,只是投个简历就急忙离开,甚至还有本人不来家长代投的现象。求职者对介绍个人信息比较敏感,无法准确表达自身需求,存在“有需求但不好意思提出”的矛盾心理。

  “贺新春”系列招聘活动结束后,2月份还将持续举办5场专场招聘会,包括2月23日(星期六)举办崂山区重点建设项目企业招聘洽谈会、2月26日(星期二)举办平度·胶州民营企业大型专场招聘会、2月27日(星期三)举办红岛经济区(高新区)“聚力红岛共创未来”大型专场推介会等。

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